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mgm美高梅app:工作强度和疲劳程度都比以前更大

时间:2021/6/24 19:25:39   作者:   来源:   阅读:68   评论:0
内容摘要:今年5月,多起员工在工作中突发疾病死亡、获救48小时以上死亡的案件被认定为工伤,引发热议。这是因为,根据《工伤保险条例》,只有员工“在工作时间和工作岗位上因突发性疾病死亡或在抢救无效后48小时内死亡的,才被认定为工伤。”专家建议,应修订《工伤保险条例》的相关限制性条款,忽略“48小时时限”,从“是否由工作引起?”也就是...

今年5月,多起员工在工作中突发疾病死亡、获救48小时以上死亡的案件被认定为工伤,引发热议。这是因为,根据《工伤保险条例》,只有员工“在工作时间和工作岗位上因突发性疾病死亡或在抢救无效后48小时内死亡的,才被认定为工伤。”


专家建议,应修订《工伤保险条例》的相关限制性条款,忽略“48小时时限”,从“是否由工作引起?”也就是员工工作时间和工作时间。直接因工患病或者死亡,经抢救后死亡,丧失劳动能力的,视为工伤。工伤认定突破“48小时限制”的决心明显提高。以一种务实的态度,体现了司法机关对具体事件当事人权益的保护,这种制度的善意值得肯定。


这也说明,在具体的司法实践中,对具体情况作出“例外”并非完全不可能。现代社会,人们的工作时间和工作场所都发生了变化,工作强度和疲劳程度都比以前更大。这些都放大了员工生病的可能性。此外,随着现代医疗条件的不断改善,人们对待治疗的态度越来越积极,必然会与“48小时时限”发生冲突。


无论是人道主义计划还是劳动保护计划,都需要启动对《工伤保险条例》相关规定的修改,从制度层面扫除障碍。“48小时时限”不应成为固化的框架。工伤认定归根到底是保障劳动者劳动权益的底线之一,也是衡量社会公正的一种手段。多一些积极的措施,多一些保护,多一些制度温暖,会让员工工作更轻松,也会促进社会和谐。



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